拌黄瓜也涉及贸易隐秘？凉菜师傅火狐电竞跳槽后遭原公司索赔超10万元
不日，一则合于竞业限度赞同的法院判例再次激励社会合切。刘某是一名冷菜厨师，每天的处事即是创造拌黄瓜、水煮毛豆等凉菜，因他辞职后正在其余两家餐馆做同样的处事，被原公司以违反竞业限度赞同为由告上法庭，请求补偿违约金及耗费共计10万多元。
法院审理认定，餐饮公司与刘某缔结的赞同应属无效，驳回了原餐饮公司的诉讼苦求。为预防不正当比赛的竞业限度赞同，是否被滥用？其使用界线毕竟正在哪里？
被告人刘某是名厨师，正在原告餐饮公司从事冷菜的创造，比方拌黄瓜、水煮毛豆，公司以为刘某正在创造冷菜的历程中火狐电竞，会驾驭少少冷菜或海鲜菜品的秘方，恐怕对公司变成影响，两边就签订了《保密及竞业禁止赞同》，即功令所称的竞业限度赞同：刘某假若辞职，两年之内不行再从事肖似处事，如若违约，要付出相应的违约金。
2022年5月，刘某从该餐饮公司辞职凉菜，又先后入职了其余两家旅社。原告以为被告此举对自家生意有必定的报复和影响。而被告以为，自身只是一名冷菜师傅，只是对创造流程稍微熟练一点，不过并不组成专业本事隐藏。
竞业限度赞同大凡指的是用人单元为保卫贸易隐藏或筹划甜头，与劳动者商定，正在必定克日内，劳动者不获得与本单元出产或筹划同类产物、从事同类生意的有比赛相合的其他用人单元处事。
江苏省南京市江宁经济本事开垦区黎民法院经审理以为，餐饮公司与刘某缔结的竞业限度赞同应属无效。主审法官彭鄢注释，依照劳动合同法第二十四条的原则：竞业限度的职员限于用人单元的高级拘束职员、高级本事职员和其他负有保密任务的职员。刘某举动大凡劳动者，不属于以上三种状况之一。
彭鄢先容，劳动合同法有一个兜底条件，是其他负有保密任务的劳动者，正在实际中，少罕用人单元会运用这一点加以限度员工。但实践法律实用也会鲜明，其他负有保密任务的劳动者指的是可能晓得、接触必定本事隐藏的职员，这些职员恐怕是寻常本事职员，但接触的岗亭讯息是公司重点的本事或贸易隐藏。被告刘某从事冷菜的创造，往往来讲，不拥有本事性和隐藏性，不适合商定竞业限度。
劳动者所接触到的处事实质，是否属于贸易隐藏或学问产权合连实质，成为断定是否应当签订竞业赞同的枢纽所正在。
早正在2022年，南京市江宁经济本事开垦区黎民法院曾披露过一道竞业限度赞同缠绕。被告刘某某入职南京某筑造公司后，两边缔结竞业限度赞同。两边废除劳动相合时，再次鲜明竞业限度的权力和任务，商定刘某某辞职后两年内，不到有比赛相合的其他用人单元处事。
辞职后刘某某与或人才公司缔结劳动合同，前去有劳务表包互帮相合的某能源公司处事。不过火狐电竞，这家能源公司与南京某筑造公司存正在竞业限度相合火狐电竞。南京某筑造公司以为刘某某违反了竞业限限同意，诉至法院。经审理，法院以为，劳动者以湮没式样规避竞业限度边界，准许担违约义务。
中国社会法学琢磨会副会长姜颖以为，将两起案例对照来看，同时具备隐藏性、代价性和保卫性这三性的贸易隐藏，才可能行使竞业限度赞同，而不行由用人单元断定，把其他负有保密任务的劳动者随意扩展。
一名曾就职于多家互联网企业的人力资源专家暗示，正在实行中，呈现签竞业限度赞同的景况越来越多。“往前推五年、十年，大凡来说高管都邑行使竞业限度赞同，中层实用的也对照多。但近几年，少少下层的拘束者，以至少少下层的员工都邑缔结竞业限度赞同。许多公司会把客户讯息列为秘要、重点，公司以客服可能接触到直接的客户讯息为由让客服职员签下竞业限度协定，假若这名员工不为我所用，也不行为其他人所用。”
劳动法专家、资深劳动争议仲裁人左祥琦暗示，无限度地行使竞业限度赞同，某种水平上会变成社会劳动资源的华侈火狐电竞火狐电竞。竞业限度赞同拥有两面性：
姜颖以为，竞业限度赞同的实在实质，既要合法又要合理，用人单元不应行使自身的强势位子，侵袭劳动者自正在滚动的就业权力。
姜颖：劳动合同法中有少少实质原则得不是很实在，比方违反竞业限度赞同的补偿、竞业限度的边界、期间，这些都是由用人单元和劳动者磋商来实行确定的。正在劳动相合下，用人单元和劳动者的位子是不服等的，这就变成了劳动者只可被动回收，实践上侵袭了劳动者择业自正在权，同时影响了悉数社会人才的自正在滚动。
姜颖暗示，除了正在立法中把竞业限度赞同完备除表，法院也可能通过少少判例，对竞业限度赞同做少少指示。其余，还可能通过企业内部的少少法规，比方通过职代会和工会的民主顺序等式样同意竞业限度赞同，把其行使的界线界定好。既可能起到保卫企业的效力，也可能到达保卫劳动者择业自正在权、鼓舞人才滚动的成就。
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原题目：员工月薪6千不满加班拖工资跳槽被索赔百万法院这么判科创企业正在雇用本事职员时往往会通过缔结竞业限度赞同，避免员工辞职后插手同类型比赛企业，从而保卫企业重点本事上风。拌黄瓜也涉及贸易隐秘？凉菜师傅火狐电竞跳槽后遭原公司索赔超10万元
