凉拌黄瓜还能有什么奥秘火狐电竞？厨师遭原东主索赔10万真好笑

　　刘某是一名冷菜厨师，每天的做事即是修造拌黄瓜、水煮毛豆等，由于离任后从事同样做事，被原公司以违反竞业禁止允诺为由告上法庭，央求补偿违约金及亏损共计10万余元。日前，南京江宁经济身手拓荒区百姓法院审理了这起案件，最终占定驳回该公司的诉讼要求。（据6月21日扬子晚报报道）

　　据报道，刘某原是某餐饮公司的一名冷菜厨师，他与公司签定了《保密及竞业禁止允诺》，商定其负有保密职守和竞业束缚职守凉菜，正在任时期接触的身手讯息如烹饪手腕、配方、身手诀窍等及其他方面的机密，仅用于实行餐饮分派的做事做事。刘某受雇时期不得机闭介入任何与餐饮公司相竞赛或相同的交易，正在劳动合同终止后2年内，不得直接或间接介入、举办或牵扯任何与餐饮公司交易相竞赛或相同的交易。

　　从执法上而言，贸易机密因为闭乎企业的竞赛力，对企业兴盛至闭紧张，是受维持的。诸如，劳动合同原则则，用人单元与劳动者可能正在劳动合同中商定，员工应守旧用人单元的贸易机密和与学问产权闭系的保密事项。

　　贸易机密大凡指不为大多所知悉，拥有贸易代价的讯息火狐电竞。诸如少少饮料的配方，少少产物的中央身手，企业员工是不行肆不测泄的。

　　但凉拌黄瓜之类，要说有什么贸易秘密，估量会让人失笑。由于凉拌黄瓜、水煮毛豆之类的冷菜即是大凡的家常菜，即使没有通过专业培训，也会做这些菜。凉拌黄瓜的修造称得上妇孺皆知，哪有什么机密可言凉菜，这道菜再若何做，也做不出什么样子出来，还能有什么“家传秘方”不行？假如刘某原先就职的餐饮公司说不出公司的拌黄瓜、水煮毛豆有什么独到之处，有什么不行示人的“秘方”，这些凉菜的修提拔讲不上有贸易机密。

　　既然原东主的旧例冷菜正本就没有什么机密，接触这类凉菜修造的员工就不存正在守旧机密的职守。假如员工并不负责公司的贸易机密，也就没有披露、运用这些机密的能够，则公司对员工所作的竞业束缚也就纯属画蛇添足。

　　2022年5月凉菜，刘某从餐饮公司离任，其后先后入职两家旅店从事配菜及冷菜厨师做事。2023年4月，餐饮公司提告状讼，要求法院判令刘某支出违约金1万元并补偿亏损9.1万余元。

　　江宁拓荒区百姓法院经审理以为，固然刘某与餐饮公司签定了竞业束缚允诺，但其仅是公司的一名通常冷菜厨师，从事拌黄瓜、水煮毛豆等旧例冷菜的修造，并不会接触和负责公司的贸易机密。因而，法院认定餐饮公司与刘某签定的竞业束缚允诺无效，占定驳回餐饮公司的诉讼要求。

　　法院的占定无须多表明，通凡人都能看得懂。此案中，刘某不接触原东主的贸易机密，公司对其作出竞业束缚就没有旨趣可言。并且火狐电竞，正在刘某离任后，餐饮公司也并未向其支出过竞业束缚经济积蓄。央求刘某实行竞业束缚协定就更没有旨趣了。

　　实际中，少少公司并不笑见员工离任后正在从新就业或创业的经过与原东主组成竞赛闭联，从贸易益处而言，发生排斥心情也平常。假如员工正在离任后的所作所为均正在合规的限度，既不违反执原则则，也没有不隧道之处，原东主就不必盯着离人员工的动向有什么念法。

　　执原则则，劳动者享有平等就业和选拔职业的权力。因而，刘某正在餐饮公司离任后，持续从事餐饮做事，这是他的就业权力，原公司不得过问。正在没有刘某侵权根据的处境下，告状刘某索赔，必定就得不到执法的支柱。公司应当摆正心态，确切对于员工的跳槽，这才是根基。

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